8
NEXT STEP - Samen tegen schooluitval
NEXT STEP - Samen tegen schooluitval
Contenu
Korte beschrijving
Next Step is een onderdeel van het bredere Leren Buiten De Lijnen -project van CAP-City vzw, dat scholen ondersteunt in hun aanpak van schooluitval, motivatieverlies en toeleiding naar werk.
Het traject biedt scholen een concreet en praktijkgericht ondersteuningsaanbod om jongeren sterker te maken in hun overgang van school naar arbeidsmarkt.
Via interactieve trainingen, coaching en reflectiemomenten leren jongeren groeien in werkattitude, communicatie, zelfvertrouwen en samenwerking precies de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te functioneren tijdens stages en in de eerste werkervaringen.
Tegelijk krijgen scholen de tools, begeleiding en expertise om deze leerprocessen duurzaam in hun werking te verankeren.
CAP-City werkt hiervoor samen met leerkrachten, trajectbegeleiders en externe partners, zodat leren niet stopt aan de schoolpoort, maar verder leeft in de praktijk.
Doorheen het traject verzamelen jongeren Open Badges via Antwerp City of Learning — digitale certificaten die tonen welke competenties ze hebben ontwikkeld.
Scholen krijgen zo een zichtbaar instrument om de groei van hun leerlingen te erkennen én te communiceren naar ouders, werkgevers en vervolgtrajecten.
“We geloven dat leren pas echt werkt wanneer jongeren én scholen samen groeien in vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid.”
👥 Doelgroep
- Scholen (BSO, TSO, OKAN) die willen samenwerken rond het versterken van hun leerlingen in de overgang van school naar werk, en actief inzetten op preventie van schooluitval.
Ze krijgen ondersteuning in het uitbouwen van trajecten op maat, inclusief draaiboeken, coaching en badge-ontwikkeling.
- Jongeren van 16 tot 20 jaar die deelnemen aan deze trajecten binnen hun schoolcontext.
Ze werken aan hun motivatie, werkattitude, communicatievaardigheden en zelfvertrouwen, met begeleiding van CAP-City-coaches en hun schoolteam.
Het traject is flexibel, laagdrempelig en afgestemd op de realiteit van de klasvloer.
De aanpak is positief, waarderend en toekomstgericht: we vertrekken vanuit talenten, niet vanuit tekortkomingen.
🧭 Doel van het traject
Deze playlist ondersteunt scholen en jongeren om samen te werken aan:
- het voorkomen van schooluitval via positieve, praktijkgerichte leertrajecten;
- het versterken van werkattitude, motivatie en zelfvertrouwen bij leerlingen;
- het ontwikkelen van sollicitatie- en stagevaardigheden;
- het stimuleren van communicatie en samenwerking in reële contexten;
- het bieden van structurele coaching aan scholen;
- het zichtbaar maken van leerresultaten via Open Badges, gekoppeld aan het Antwerps Competentiepaspoort.
Elke stap brengt jongeren dichter bij duurzame tewerkstelling én helpt scholen een sterker beleid te voeren rond oriëntering, motivatie en gelijke kansen.
📘 Opbouw – Activiteiten in deze playlist
1️⃣ Stage Start – Jouw eerste stap naar de werkvloer
Je ontdekt wat er van jou verwacht wordt op stage of in een werkomgeving.
Je leert omgaan met afspraken, verantwoordelijkheid nemen en professioneel communiceren.
👉 Vaardigheden: werkattitude, verantwoordelijkheid, communicatie, zelfreflectie.
2️⃣ Solliciteren – Laat zien wat je kunt
Je leert hoe je jezelf positief voorstelt: een cv schrijven, motivatiebrief opstellen en een sollicitatiegesprek oefenen.
Samen bekijken we hoe jij jouw sterke punten zichtbaar maakt.
👉 Vaardigheden: zelfpresentatie, communicatie, digitale vaardigheden, zelfvertrouwen.
3️⃣ Communicatie op de werkvloer – Samen sterk
Via rollenspellen en groepsopdrachten oefen je hoe je duidelijk communiceert, samenwerkt en met feedback omgaat.
👉 Vaardigheden: communicatie, samenwerken, assertiviteit, omgaan met feedback.
4️⃣ Taal & Werk – Sterk in communicatie, ook als taal een uitdaging is
Voor wie extra ondersteuning wil bij werktaal of Nederlands. Je oefent woorden en zinnen die je op de werkvloer nodig hebt.
👉 Vaardigheden: taalvaardigheid, luistervaardigheid, beroepsgerichte communicatie.
5️⃣ Talentontwikkeling – Ontdek wat jij in huis hebt
Je gaat op ontdekkingstocht naar je eigen talenten en interesses.
Samen met je coach bouw je aan een persoonlijk groeiverhaal dat zichtbaar wordt via een Open Badge.
👉 Vaardigheden: zelfinzicht, zelfsturing, initiatief nemen, groei-mindset.
6️⃣ Reflectie & badges ontvangen – Mijn Next Step
Tijdens het slotmoment blik je terug op je traject: wat heb je geleerd, hoe ben je gegroeid en wat neem je mee naar de toekomst?
Je ontvangt je Open Badges als bewijs van jouw inzet en competenties.
👉 Vaardigheden: reflectie, zelfbewustzijn, toekomstplanning.
💬 Reflectiemoment / afsluiting
Tijdens het afsluitmoment tonen jongeren op hun manier wat ze hebben geleerd — via presentatie, portfolio of creatieve vorm.
Scholen en coaches reflecteren samen over hun samenwerking: wat werkte goed, waar zagen ze groei, en hoe kunnen ze de aanpak verder integreren?
De inzet van elke deelnemer wordt beloond met digitale Open Badges, officiële certificaten die tonen wat er geleerd en bereikt werd — zowel voor jongeren als voor de schoolcontext.
“In dit traject ontdek je dat leren ook buiten de lijnen kan.
Door te doen, te reflecteren en samen te werken, groeien jongeren én scholen in veerkracht, motivatie en verbinding.”
🌱 Verwante vaardigheden
- Werkattitude
- Communicatie
- Samenwerken
- Zelfsturing
- Zelfvertrouwen
- Verantwoordelijkheid nemen
- Initiatief nemen
- Taalvaardigheid
- Reflectie
- Coaching & begeleiding
- Schoolcoöperatie en preventie van schooluitval
Activités à compléter
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Contenu
Waarom werkethiek ertoe doet
Op je werk wordt niet alleen gekeken naar wat je doet, maar ook naar hoe je het doet. Je vakkennis en vaardigheden zijn belangrijk, maar even belangrijk is je houding: ben je op tijd, neem je je verantwoordelijkheid op, werk je vlot samen met anderen? Dat noemen we werkethiek.
Werkethiek gaat over je professionele gedrag. Het zijn de ongeschreven regels die bepalen of je betrouwbaar bent, of je je best doet en of je respectvol omgaat met collega’s, klanten en leidinggevenden. In bijna elke sector is werkethiek een van de belangrijkste eigenschappen waar werkgevers op letten.
In deze les onderzoeken we wat werkethiek precies inhoudt. We bekijken welke houdingen en gedragingen bijdragen aan een sterke werkethiek, en hoe je die zelf verder kan ontwikkelen. Want wie professioneel en correct werkt, maakt niet alleen een goede indruk, maar vergroot ook zijn kansen op werk, samenwerking en doorgroeimogelijkheden.
Get activity badge
Werktethiek - Waarden op de werkvloer Get this badge
Wat is werkethiek?
Werkethiek gaat over jouw houding en gedrag op de werkvloer. Het beschrijft hoe jij je werk uitvoert, hoe je omgaat met collega’s en klanten, en in hoeverre je verantwoordelijkheid opneemt in je functie. Werkethiek is niet zichtbaar op je cv, maar wordt opgemerkt vanaf je eerste werkdag. Het bepaalt of mensen op jou kunnen rekenen, of je professioneel overkomt en of je kansen krijgt om te groeien.
Een sterke werkethiek is een combinatie van verschillende eigenschappen en gedragingen. Hieronder lichten we de belangrijkste aspecten toe.
1. Stiptheid en betrouwbaarheid
Een goede werkethiek begint met op tijd komen en afspraken nakomen.
- Op tijd zijn bij je werk, afspraken of teamoverleg toont respect voor anderen en je functie.
- Afspraken naleven betekent dat je doet wat je zegt en niet zomaar dingen uitstelt.
- Betrouwbaar gedrag zorgt ervoor dat collega’s en leidinggevenden op jou durven vertrouwen.
Wie vaak te laat komt of taken vergeet, verliest geloofwaardigheid – ook al doet hij of zij het goed bedoeld.
2. Inzet en verantwoordelijkheid
Werkethiek gaat niet enkel over aanwezig zijn, maar vooral over hoe actief en betrokken je bent.
- Je best doen ook als iets saai of moeilijk is, toont maturiteit.
- Taken zelfstandig aanpakken zonder te wachten op constante instructies maakt je sterker in je rol.
- Verantwoordelijkheid nemen betekent dat je fouten durft toegeven en bereid bent om te leren.
Werkgevers verwachten niet dat je alles perfect doet, wel dat je je werk ernstig neemt en toont dat je vooruit wil.
3. Respect voor collega’s en klanten
Professioneel gedrag gaat hand in hand met respectvol omgaan met anderen.
- Luisteren naar collega’s en hun mening respecteren, zelfs als je het niet eens bent.
- Klantgericht communiceren, ook wanneer de klant moeilijk doet of een klacht heeft.
- Aangepast taalgebruik en gepaste lichaamstaal in verschillende situaties.
Een respectvolle houding schept vertrouwen en zorgt voor een gezonde werksfeer.
4. Eerlijkheid en discretie
Eerlijkheid is een belangrijk fundament van professionele samenwerking.
- Fouten toegeven in plaats van ze te verbergen, versterkt je betrouwbaarheid.
- Correct omgaan met informatie betekent dat je vertrouwelijke gegevens niet deelt of bespreekt met derden.
- Geen beloftes doen die je niet kan waarmaken, ook al wil je behulpzaam zijn.
Wie eerlijk en open communiceert, creëert duidelijkheid – dat is de basis voor goede samenwerking.
5. Initiatief en leergierigheid
Een actieve houding toont dat je bereid bent om bij te leren en mee te denken.
- Zelf werk zien en voorstellen doen wanneer het rustig is, wordt sterk gewaardeerd.
- Vragen stellen als je iets niet begrijpt is geen teken van zwakte, maar van verantwoordelijkheidszin.
- Constructieve feedback geven en ontvangen helpt je groeien in je job.
Een werknemer met initiatief is zelden overbodig, zelfs als er tijdelijk minder werk is.
6. Grenzen bewaken en samenwerken
Een gezonde werkethiek houdt ook rekening met balans en wederzijds respect.
- Niet alles alleen willen doen, maar samenwerken waar nodig.
- Op tijd hulp vragen als het werk te veel wordt of als je iets niet begrijpt.
- Grenzen durven aangeven wanneer de druk te hoog ligt, op een respectvolle manier.
Werkethiek is geen synoniem voor jezelf opbranden. Het gaat over betrouwbaar bijdragen aan het geheel.
Besluit
Werkethiek is een geheel van kleine en grote gedragingen die samen bepalen hoe jij functioneert op het werk. Het gaat niet alleen over hard werken, maar ook over samenwerken, leren, communiceren en jezelf kunnen evalueren. Wie een sterke werkethiek ontwikkelt, bouwt aan vertrouwen – bij klanten, collega’s én werkgevers.
Tâches
Tâche n°1
Émis par l'organisateur ou code QR à scanner
In de les gaan we er dieper op in
Activités : 7
Débuté : 1
Playlist terminée : 0
Temps à compléter : 8 heures 15 minutes
Partager :
Organisateurs
CAP-City
Badgecraft héberge et développe cette plateforme avec les principaux organismes d'éducation. La première version de cette plateforme a été cofinancée par Erasmus +, programme de l'Union européenne. Contactez-nous à : support@badgecraft.eu .
Plateforme
Changer de langue: