8
NEXT STEP - Samen tegen schooluitval
NEXT STEP - Samen tegen schooluitval
Content
Korte beschrijving
Next Step is een onderdeel van het bredere Leren Buiten De Lijnen -project van CAP-City vzw, dat scholen ondersteunt in hun aanpak van schooluitval, motivatieverlies en toeleiding naar werk.
Het traject biedt scholen een concreet en praktijkgericht ondersteuningsaanbod om jongeren sterker te maken in hun overgang van school naar arbeidsmarkt.
Via interactieve trainingen, coaching en reflectiemomenten leren jongeren groeien in werkattitude, communicatie, zelfvertrouwen en samenwerking precies de vaardigheden die nodig zijn om succesvol te functioneren tijdens stages en in de eerste werkervaringen.
Tegelijk krijgen scholen de tools, begeleiding en expertise om deze leerprocessen duurzaam in hun werking te verankeren.
CAP-City werkt hiervoor samen met leerkrachten, trajectbegeleiders en externe partners, zodat leren niet stopt aan de schoolpoort, maar verder leeft in de praktijk.
Doorheen het traject verzamelen jongeren Open Badges via Antwerp City of Learning — digitale certificaten die tonen welke competenties ze hebben ontwikkeld.
Scholen krijgen zo een zichtbaar instrument om de groei van hun leerlingen te erkennen én te communiceren naar ouders, werkgevers en vervolgtrajecten.
“We geloven dat leren pas echt werkt wanneer jongeren én scholen samen groeien in vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid.”
👥 Doelgroep
- Scholen (BSO, TSO, OKAN) die willen samenwerken rond het versterken van hun leerlingen in de overgang van school naar werk, en actief inzetten op preventie van schooluitval.
Ze krijgen ondersteuning in het uitbouwen van trajecten op maat, inclusief draaiboeken, coaching en badge-ontwikkeling.
- Jongeren van 16 tot 20 jaar die deelnemen aan deze trajecten binnen hun schoolcontext.
Ze werken aan hun motivatie, werkattitude, communicatievaardigheden en zelfvertrouwen, met begeleiding van CAP-City-coaches en hun schoolteam.
Het traject is flexibel, laagdrempelig en afgestemd op de realiteit van de klasvloer.
De aanpak is positief, waarderend en toekomstgericht: we vertrekken vanuit talenten, niet vanuit tekortkomingen.
🧭 Doel van het traject
Deze playlist ondersteunt scholen en jongeren om samen te werken aan:
- het voorkomen van schooluitval via positieve, praktijkgerichte leertrajecten;
- het versterken van werkattitude, motivatie en zelfvertrouwen bij leerlingen;
- het ontwikkelen van sollicitatie- en stagevaardigheden;
- het stimuleren van communicatie en samenwerking in reële contexten;
- het bieden van structurele coaching aan scholen;
- het zichtbaar maken van leerresultaten via Open Badges, gekoppeld aan het Antwerps Competentiepaspoort.
Elke stap brengt jongeren dichter bij duurzame tewerkstelling én helpt scholen een sterker beleid te voeren rond oriëntering, motivatie en gelijke kansen.
📘 Opbouw – Activiteiten in deze playlist
1️⃣ Stage Start – Jouw eerste stap naar de werkvloer
Je ontdekt wat er van jou verwacht wordt op stage of in een werkomgeving.
Je leert omgaan met afspraken, verantwoordelijkheid nemen en professioneel communiceren.
👉 Vaardigheden: werkattitude, verantwoordelijkheid, communicatie, zelfreflectie.
2️⃣ Solliciteren – Laat zien wat je kunt
Je leert hoe je jezelf positief voorstelt: een cv schrijven, motivatiebrief opstellen en een sollicitatiegesprek oefenen.
Samen bekijken we hoe jij jouw sterke punten zichtbaar maakt.
👉 Vaardigheden: zelfpresentatie, communicatie, digitale vaardigheden, zelfvertrouwen.
3️⃣ Communicatie op de werkvloer – Samen sterk
Via rollenspellen en groepsopdrachten oefen je hoe je duidelijk communiceert, samenwerkt en met feedback omgaat.
👉 Vaardigheden: communicatie, samenwerken, assertiviteit, omgaan met feedback.
4️⃣ Taal & Werk – Sterk in communicatie, ook als taal een uitdaging is
Voor wie extra ondersteuning wil bij werktaal of Nederlands. Je oefent woorden en zinnen die je op de werkvloer nodig hebt.
👉 Vaardigheden: taalvaardigheid, luistervaardigheid, beroepsgerichte communicatie.
5️⃣ Talentontwikkeling – Ontdek wat jij in huis hebt
Je gaat op ontdekkingstocht naar je eigen talenten en interesses.
Samen met je coach bouw je aan een persoonlijk groeiverhaal dat zichtbaar wordt via een Open Badge.
👉 Vaardigheden: zelfinzicht, zelfsturing, initiatief nemen, groei-mindset.
6️⃣ Reflectie & badges ontvangen – Mijn Next Step
Tijdens het slotmoment blik je terug op je traject: wat heb je geleerd, hoe ben je gegroeid en wat neem je mee naar de toekomst?
Je ontvangt je Open Badges als bewijs van jouw inzet en competenties.
👉 Vaardigheden: reflectie, zelfbewustzijn, toekomstplanning.
💬 Reflectiemoment / afsluiting
Tijdens het afsluitmoment tonen jongeren op hun manier wat ze hebben geleerd — via presentatie, portfolio of creatieve vorm.
Scholen en coaches reflecteren samen over hun samenwerking: wat werkte goed, waar zagen ze groei, en hoe kunnen ze de aanpak verder integreren?
De inzet van elke deelnemer wordt beloond met digitale Open Badges, officiële certificaten die tonen wat er geleerd en bereikt werd — zowel voor jongeren als voor de schoolcontext.
“In dit traject ontdek je dat leren ook buiten de lijnen kan.
Door te doen, te reflecteren en samen te werken, groeien jongeren én scholen in veerkracht, motivatie en verbinding.”
🌱 Verwante vaardigheden
- Werkattitude
- Communicatie
- Samenwerken
- Zelfsturing
- Zelfvertrouwen
- Verantwoordelijkheid nemen
- Initiatief nemen
- Taalvaardigheid
- Reflectie
- Coaching & begeleiding
- Schoolcoöperatie en preventie van schooluitval
Activities to complete
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Content
Een goed CV opent deuren. Het is jouw persoonlijke visitekaartje, jouw toegangsticket tot een sollicitatiegesprek. Werkgevers gebruiken het om snel een beeld te krijgen van wie jij bent, wat je kunt en wat je al gedaan hebt. Maar wat als je nog weinig of geen werkervaring hebt? Geen zorgen — je hebt meer in huis dan je denkt.
In deze activiteit ontdek je dat een CV niet alleen draait om betaalde jobs. Ook vrijwilligerswerk, stages, schoolprojecten, hobby’s, gezinsverantwoordelijkheden of informele leerkansen tonen jouw inzet, talent en leervermogen. Alles wat je doet, en hoe je het doet, vertelt iets over jouw professionele houding.
We laten je stap voor stap zien hoe je een CV opbouwt dat bij jou past. Je krijgt toegang tot een helder en gebruiksvriendelijk sjabloon waarin je jouw ervaringen, sterktes en interesses op een overzichtelijke manier kan tonen. Met praktische tips leer je hoe je jouw troeven in de verf zet — ook als je niet uit een traditioneel werkverhaal komt..
Get activity badge
Jouw CV maken – wie ben jij als professional? Get this badge
Een goed CV opent deuren. Het is jouw persoonlijke visitekaartje, jouw toegangsticket tot een sollicitatiegesprek. Werkgevers gebruiken het om snel een beeld te krijgen van wie jij bent, wat je kunt en wat je al gedaan hebt. Maar wat als je nog weinig of geen werkervaring hebt? Geen zorgen — je hebt meer in huis dan je denkt.
In deze thuisles laten je stap voor stap zien hoe je een CV opbouwt. Je krijgt toegang tot een helder en gebruiksvriendelijk sjabloon waarin je jouw ervaringen, sterktes en interesses op een overzichtelijke manier kan tonen.
Een sterk CV opstellen
Het curriculum vitae – of kortweg cv – is jouw visitekaartje. Het is meestal het eerste wat een werkgever van jou ziet. Een goed opgesteld cv geeft in één oogopslag weer wie je bent, wat je kan en welke ervaring je hebt. Het is een zakelijke samenvatting van jouw professionele profiel.
Je cv moet helder, overzichtelijk en relevant zijn. Dat betekent dat je geen volledige levensgeschiedenis hoeft te geven, maar dat je wel de juiste informatie moet selecteren. Begin met jouw persoonlijke gegevens: naam, adres, telefoonnummer en e-mailadres. Vermeld ook of je beschikt over een rijbewijs, zeker als dat relevant is voor de job.
Daarna komt je persoonlijk profiel, Een korte beschrijving van jouw persoonlijke en professionele karaktereigenschappen.
Daarna volgt je werkervaring. Start steeds met je meest recente ervaring en werk terug in de tijd. Noteer per functie: de naam van de organisatie, je functietitel, de periode waarin je er werkte, en een korte omschrijving van je taken. Focus daarbij op wat je gedaan hebt en waar je goed in was. Wees eerlijk: overdrijven of foute informatie vermelden werkt meestal tegen je.
Beperk je niet enkel tot werkervaring. Vakantie -of vrijwilligerswerk kan aantonen dat je geëngageerd bent, en je graag de handen uit de mouwen steekt.
Na je werkervaring vermeld je je opleidingen. Opnieuw begin je met de recentste. Vermeld de naam van de school, de richting die je volgde en het behaalde diploma of certificaat. Als je cursussen of bijscholingen volgde die relevant zijn voor de functie, neem je die zeker ook op.
Vergeet niet dat als je een workshop of een interessante opleiding in een niet erkend instituut hebt gevolgd, dat je dit ook mag noteren. Op deze manier ziet jouw toekomstige werkgever dat je leergierig bent en graag wilt groeien.
Tenslotte kan je rubrieken toevoegen zoals talenkennis, computervaardigheden of persoonlijke kwaliteiten. Hou het kort en concreet. Vermijd subjectieve uitspraken zoals "ik ben een harde werker", tenzij je dat ook kan aantonen via ervaring of opleiding.
Heb je interessante hobby's dan mag je die uiteraard ook toevoegen als er nog ergens een plekje voor is.
Onderstaande sjablonen helpen je om jouw ervaringen, talenten en vaardigheden overzichtelijk weer te geven — zelfs als je nog geen werkervaring hebt. Kies een lay-out die bij jou past en maak je CV persoonlijk, professioneel en duidelijk.
(sjaloon 1)
(Sjabloon 2)
(Sjabloon 3)
You have to finish 1 task to get the badge
Tasks
Task no.1
Evidence verified by: აქტივობის ერთი ორგანიზატორი
Vaardigheden en competenties – wat is het verschil?
Vaardigheden zijn dingen die je kan doen of geleerd hebt door ervaring, opleiding of training. Denk aan typen, telefoneren, plannen of een taal spreken. Competenties gaan nog een stap verder: ze zijn een combinatie van je vaardigheden, je kennis én je gedrag in een bepaalde situatie.
Binnen competenties maken we vaak het onderscheid tussen:
Hard skills: dit zijn technische of meetbare vaardigheden, zoals werken met Excel, post sorteren of blind typen. Ze zijn vaak specifiek voor een bepaald beroep.
Soft skills: dit zijn sociale en persoonlijke vaardigheden zoals communiceren, samenwerken, klantvriendelijk zijn of stress hanteren. Ze zijn belangrijk in élke job.
Oefening:
Haal uit deze lijst van competenties 3 vaardigheden die bij jou passen.
Denk na over situaties waarin jij die vaardigheid hebt gebruikt — op school, thuis, op stage of in je vrije tijd.
Task no.2
Evidence verified by: აქტივობის ერთი ორგანიზატორი
Oefening: aan de slag met jouw eigen CV
Nu je deze korte introductie over vaardigheden, competenties en het belang van een sterk CV hebt gevolgd, is het jouw beurt om in actie te komen.
Gebruik één van de sjablonen die je hierboven vindt, of knutsel zelf een originele lay-out in elkaar die bij jou past. Zorg ervoor dat je jouw talenten, ervaringen en sterktes duidelijk in beeld brengt — ook als je nog geen werkervaring hebt.
Klaar? Stuur jouw CV door naar:
info@cap-city.be
met als onderwerp: "Opdracht - CV - Naam Voornaam"
Zo toon je wat je in huis hebt — een eerste stap richting persoonlijke groei én professionele kansen!
Activities: 7
Started: 1
Completed playlist: 0
Time to complete: 8 hour 15 minute
Share:
Organisers
CAP-City
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Discover
Change to another language: