L’obiettivo di questa sezione è imparare l’importanza dell’intersezionalità e i modi di affrontare intersezionalità e giustizia intersezionale nel lavoro educativo, e acquisire le competenze necessarie per creare un ambiente sicuro per le giovani.
Dopo aver completato questa sezione, sarai in grado di:
• Comprendere perché è necessario affrontare l’intersezionalità nel lavoro educativo;
• Comprendere l’impatto del trascurare la discriminazione intersezionale sulle giovani;
• Essere in grado di difendere l’intersezionalità e comunicare con le decisori politiche;
• Capire perché è necessario creare spazi sicuri per le giovani;
• Apprendere cosa significa uno spazio sicuro nella pratica;
• Imparare a lavorare con le giovani che hanno credenze discriminatorie;
• Testare le tue conoscenze sulla creazione di spazi sicuri e sull’affrontare l’intersezionalità con esempi pratici.
Punti salienti della sezione
Un’educatrice può contribuire a sviluppare nelle persone giovani atteggiamenti non discriminatori:
- Dando l'esempio di rispetto e accettazione della diversità. Le giovani spesso imitano il comportamento delle persone adulte che le circondano, quindi è importante che le educatrici dimostrino questi valori quotidianamente.
- Incoraggiando discussioni aperte e rispettose creando uno spazio sicuro.
- Creando uno spazio in cui le giovani si sentano sicure nell'esprimere i loro pensieri e sentimenti sulle diversità e la discriminazione.
- Incoraggiare il pensiero critico e il dialogo che permetta alle giovani di parlare con prospettive diverse. Il dialogo tra persone con background diversi aiuta a ridurre i pregiudizi e a promuovere la comprensione reciproca.
- Promuovere la leadership e il coinvolgimento delle giovani e dargli la possibilità di condurre progetti e iniziative che promuovano l'accettazione e il rispetto della diversità.
- Includendo materiali con prospettive diverse. I materiali didattici che rappresentano culture, storie e prospettive diverse aiutano le giovani ad ampliare la loro comprensione del mondo e la loro accettazione della diversità.
- Attraverso la formazione sulla diversità e l'inclusione. Organizzando workshop e conferenze incentrati sulla comprensione e l'accettazione di culture, identità, orientamenti sessuali ed esperienze di vita diverse, sottolineando l'importanza dell'empatia e della comprensione delle prospettive altrui.
- Sostegno e tutoraggio alle giovani. Sostenete le giovani che vogliono impegnarsi attivamente nella lotta contro la discriminazione. Potete aiutarle a organizzare campagne, iniziative e progetti.
- Rispondendo immediatamente alla discriminazione quando si verifica. Le educatrici non devono ignorare commenti o comportamenti discriminatori. Devono essere affrontati immediatamente. Queste situazioni possono essere utilizzate come opportunità per imparare, discutere e sensibilizzare sulle conseguenze negative di tali azioni.
- Facendo rete con altre organizzazioni. La collaborazione con altre organizzazioni locali e nazionali che si occupano di diversità e discriminazione offre alle educatrici l'accesso a ulteriori risorse, conoscenze e supporto, nonché l'opportunità di condividere esperienze. Iniziative e progetti comuni nel campo della lotta alla discriminazione possono aumentare la loro portata ed efficacia.