1
Leergierigheid/ zelfontwikkeling
Leergierigheid/ zelfontwikkeling
Inhoud
beschrijving van de competentie
Leergierigheid is de motivatie en bereidheid om voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Het betekent dat je nieuwsgierig bent, vragen stelt en actief op zoek gaat naar kansen om bij te leren. Zelfontwikkeling gaat over bewust investeren in je eigen groei, zowel persoonlijk als professioneel.
Een leergierig persoon staat open voor nieuwe ervaringen, durft uitdagingen aan te gaan en ziet leren als een proces dat nooit stopt. Deze competentie helpt jongeren om flexibel in te spelen op veranderingen en versterkt hun inzetbaarheid op school, in werkcontexten en in de samenleving. Leergierigheid stimuleert zelfvertrouwen en eigenaarschap over het eigen leertraject.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je stelt vragen wanneer je iets niet begrijpt.
Je toont interesse in nieuwe thema’s of vaardigheden.
Je gaat actief op zoek naar feedback of extra informatie.
Je durft nieuwe taken of rollen uit te proberen.
Je reflecteert over wat je nog wil leren of verbeteren.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een traject bij CAP-City ontdekt een jongere een interesse in digitale tools. In plaats van te wachten tot dit aanbod wordt uitgewerkt, gaat hij zelf op zoek naar extra oefeningen en stelt hij vragen aan de begeleider. Door actief bij te leren en nieuwe dingen uit te proberen, toont hij leergierigheid en werkt hij bewust aan zijn eigen ontwikkeling.
Ontvang een activiteitenbadge
Leergierigheid/ zelfontwikkeling Behaal deze badge
beschrijving van de competentie
Leergierigheid is de motivatie en bereidheid om voortdurend nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen. Het betekent dat je nieuwsgierig bent, vragen stelt en actief op zoek gaat naar kansen om bij te leren. Zelfontwikkeling gaat over bewust investeren in je eigen groei, zowel persoonlijk als professioneel.
Een leergierig persoon staat open voor nieuwe ervaringen, durft uitdagingen aan te gaan en ziet leren als een proces dat nooit stopt. Deze competentie helpt jongeren om flexibel in te spelen op veranderingen en versterkt hun inzetbaarheid op school, in werkcontexten en in de samenleving. Leergierigheid stimuleert zelfvertrouwen en eigenaarschap over het eigen leertraject.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je stelt vragen wanneer je iets niet begrijpt.
Je toont interesse in nieuwe thema’s of vaardigheden.
Je gaat actief op zoek naar feedback of extra informatie.
Je durft nieuwe taken of rollen uit te proberen.
Je reflecteert over wat je nog wil leren of verbeteren.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een traject bij CAP-City ontdekt een jongere een interesse in digitale tools. In plaats van te wachten tot dit aanbod wordt uitgewerkt, gaat hij zelf op zoek naar extra oefeningen en stelt hij vragen aan de begeleider. Door actief bij te leren en nieuwe dingen uit te proberen, toont hij leergierigheid en werkt hij bewust aan zijn eigen ontwikkeling.
Taken
Taak nr.1
Uitgegeven door organisator of door scannen van QR code
Participate in activity
Organisatoren
CAP-City
Gebruikt in playlists
Competentie gids
CAP-CityGemaakt op Antwerpen City of Learning
Awero host dit platform en ontwikkelt het samen met toonaangevende educatieve organisaties. Het programma Erasmus+ van de Europese Unie heeft cofinanciering verleend voor de bouw van de eerste versie van dit platform. Neem contact op met support@awero.org.
Wijzigen in een andere taal: