5
NEXT STEP: EXPO
NEXT STEP: EXPO
Innhold
Over dit traject
Via dit platform begeleiden we je stap voor stap. Je krijgt duidelijke uitleg, voorbeelden en eenvoudige templates die je kan downloaden. Zo kan je je cv en motivatiebrief rustig uitwerken op school, in de klas, of gewoon thuis op je eigen tempo. Je hoeft geen expert te zijn – we helpen je op weg met heldere opdrachten en tips die echt bij jongeren passen.
Je staat er niet alleen voor: nadat jij je cv en motivatiebrief hebt ingediend, kijken begeleiders mee en krijg je persoonlijke feedback. Zo kan je groeien, bijsturen en je documenten steeds sterker maken. Dit traject helpt je om beter voorbereid en met meer zelfvertrouwen de stap te zetten naar een sollicitatiegesprek, stage of (vakantie)job.
Je inzet in dit traject kan beloond worden met een Open Badge op Antwerp City of Learning – een digitaal certificaat dat toont welke vaardigheden jij hebt ontwikkeld en welke stappen jij al gezet hebt richting jouw toekomst.
Wat kan je verwachten in dit traject?
- Je cv stap voor stap opbouwen
- Een sterke motivatiebrief schrijven
- Feedback ontvangen en verwerken
- Inzicht krijgen in werkethiek
- Voorbereiding op sollicitatietechnieken
- Handige tips voor vacatures zoeken en lezen
In dit traject werk je niet alleen aan documenten, maar vooral aan vaardigheden die belangrijk zijn op school, op de werkvloer en in je verdere leven.
Zelfstandigheid
Je leert zelfstandig je cv en motivatiebrief samen te stellen. Je volgt een stappenplan, gebruikt de templates en maakt keuzes over wat jij belangrijk vindt om te tonen. Je neemt zelf verantwoordelijkheid voor het invullen, aanpassen en indienen van je documenten.
Communiceren
Je oefent zowel schriftelijke als mondelinge communicatie:
Je luistert aandachtig naar de uitleg en tips van de begeleiders.
Je schrijft een duidelijke en correcte cv en motivatiebrief.
Tijdens rollenspellen of gesprekken met een begeleider leer je open en correct communiceren: jezelf voorstellen, vragen beantwoorden, uitleg geven over je ervaringen en beleefd reageren.
Creativiteit
Je denkt na over hoe jij je cv en motivatiebrief op een eigen, originele manier kan invullen. Dat kan door de manier waarop je je ervaringen formuleert, de structuur die je kiest of hoe je je talenten in de kijker zet. Zo maak je er geen standaarddocument van, maar iets dat echt bij jou past.
Leergierigheid
Je toont dat je openstaat om nieuwe dingen te leren:
Je probeert nieuwe technieken uit voor het schrijven van cv en motivatiebrief.
Je neemt tips aan en bent bereid om dingen anders te formuleren of aan te pakken dan je gewend bent.
Je laat zien dat je nieuwsgierig bent naar hoe het beter of professioneler kan.
Omgaan met feedback
Je ontvangt gerichte feedback op je cv en motivatiebrief. Soms betekent dat dat je dingen moet herwerken of aanpassen. In plaats van dat als kritiek te zien, leer je hiermee op een positieve manier omgaan:
Je bekijkt wat je kan verbeteren.
Je stelt vragen als iets niet duidelijk is.
Je past je documenten aan en ziet hoe ze beter worden.
Zelfreflectie
Tijdens dit traject sta je stil bij jezelf:
Welke ervaringen heb ik?
Welke vaardigheden heb ik ontwikkeld (op school, thuis, in hobby’s, in vrijwilligerswerk…)?
Wat zegt mijn cv eigenlijk over mij als persoon?
Je leert nadenken over wie je bent, waar je goed in bent en wat je nog wil leren. Die zelfreflectie helpt je om sterker in je schoenen te staan bij een sollicitatiegesprek of stageplaats.
Onze trajecten arbeidsmarktversterking – zoals dit traject – zijn erkend door het Departement Werk en Sociale Economie. Dat betekent dat de manier waarop we jou begeleiden naar de arbeidsmarkt kwaliteitsvol en professioneel onderbouwd is, en aansluit bij wat werkgevers en beleidsmakers belangrijk vinden.
Aktiviteter å fullføre
Fullfør følgende aktiviteter og tjen merker, og spillelistefremgangen din oppdateres
Innhold
Waarom werkethiek ertoe doet
Op je werk wordt niet alleen gekeken naar wat je doet, maar ook naar hoe je het doet. Je vakkennis en vaardigheden zijn belangrijk, maar even belangrijk is je houding: ben je op tijd, neem je je verantwoordelijkheid op, werk je vlot samen met anderen? Dat noemen we werkethiek.
Werkethiek gaat over je professionele gedrag. Het zijn de ongeschreven regels die bepalen of je betrouwbaar bent, of je je best doet en of je respectvol omgaat met collega’s, klanten en leidinggevenden. In bijna elke sector is werkethiek een van de belangrijkste eigenschappen waar werkgevers op letten.
In deze les onderzoeken we wat werkethiek precies inhoudt. We bekijken welke houdingen en gedragingen bijdragen aan een sterke werkethiek, en hoe je die zelf verder kan ontwikkelen. Want wie professioneel en correct werkt, maakt niet alleen een goede indruk, maar vergroot ook zijn kansen op werk, samenwerking en doorgroeimogelijkheden.
Last ned aktivitetsmerke
Werktethiek - Waarden op de werkvloer Få dette merket
Wat is werkethiek?
Werkethiek gaat over jouw houding en gedrag op de werkvloer. Het beschrijft hoe jij je werk uitvoert, hoe je omgaat met collega’s en klanten, en in hoeverre je verantwoordelijkheid opneemt in je functie. Werkethiek is niet zichtbaar op je cv, maar wordt opgemerkt vanaf je eerste werkdag. Het bepaalt of mensen op jou kunnen rekenen, of je professioneel overkomt en of je kansen krijgt om te groeien.
Een sterke werkethiek is een combinatie van verschillende eigenschappen en gedragingen. Hieronder lichten we de belangrijkste aspecten toe.
1. Stiptheid en betrouwbaarheid
Een goede werkethiek begint met op tijd komen en afspraken nakomen.
- Op tijd zijn bij je werk, afspraken of teamoverleg toont respect voor anderen en je functie.
- Afspraken naleven betekent dat je doet wat je zegt en niet zomaar dingen uitstelt.
- Betrouwbaar gedrag zorgt ervoor dat collega’s en leidinggevenden op jou durven vertrouwen.
Wie vaak te laat komt of taken vergeet, verliest geloofwaardigheid – ook al doet hij of zij het goed bedoeld.
2. Inzet en verantwoordelijkheid
Werkethiek gaat niet enkel over aanwezig zijn, maar vooral over hoe actief en betrokken je bent.
- Je best doen ook als iets saai of moeilijk is, toont maturiteit.
- Taken zelfstandig aanpakken zonder te wachten op constante instructies maakt je sterker in je rol.
- Verantwoordelijkheid nemen betekent dat je fouten durft toegeven en bereid bent om te leren.
Werkgevers verwachten niet dat je alles perfect doet, wel dat je je werk ernstig neemt en toont dat je vooruit wil.
3. Respect voor collega’s en klanten
Professioneel gedrag gaat hand in hand met respectvol omgaan met anderen.
- Luisteren naar collega’s en hun mening respecteren, zelfs als je het niet eens bent.
- Klantgericht communiceren, ook wanneer de klant moeilijk doet of een klacht heeft.
- Aangepast taalgebruik en gepaste lichaamstaal in verschillende situaties.
Een respectvolle houding schept vertrouwen en zorgt voor een gezonde werksfeer.
4. Eerlijkheid en discretie
Eerlijkheid is een belangrijk fundament van professionele samenwerking.
- Fouten toegeven in plaats van ze te verbergen, versterkt je betrouwbaarheid.
- Correct omgaan met informatie betekent dat je vertrouwelijke gegevens niet deelt of bespreekt met derden.
- Geen beloftes doen die je niet kan waarmaken, ook al wil je behulpzaam zijn.
Wie eerlijk en open communiceert, creëert duidelijkheid – dat is de basis voor goede samenwerking.
5. Initiatief en leergierigheid
Een actieve houding toont dat je bereid bent om bij te leren en mee te denken.
- Zelf werk zien en voorstellen doen wanneer het rustig is, wordt sterk gewaardeerd.
- Vragen stellen als je iets niet begrijpt is geen teken van zwakte, maar van verantwoordelijkheidszin.
- Constructieve feedback geven en ontvangen helpt je groeien in je job.
Een werknemer met initiatief is zelden overbodig, zelfs als er tijdelijk minder werk is.
6. Grenzen bewaken en samenwerken
Een gezonde werkethiek houdt ook rekening met balans en wederzijds respect.
- Niet alles alleen willen doen, maar samenwerken waar nodig.
- Op tijd hulp vragen als het werk te veel wordt of als je iets niet begrijpt.
- Grenzen durven aangeven wanneer de druk te hoog ligt, op een respectvolle manier.
Werkethiek is geen synoniem voor jezelf opbranden. Het gaat over betrouwbaar bijdragen aan het geheel.
Besluit
Werkethiek is een geheel van kleine en grote gedragingen die samen bepalen hoe jij functioneert op het werk. Het gaat niet alleen over hard werken, maar ook over samenwerken, leren, communiceren en jezelf kunnen evalueren. Wie een sterke werkethiek ontwikkelt, bouwt aan vertrouwen – bij klanten, collega’s én werkgevers.
Oppgaver
Oppgavenr.1
Utstedt av arrangør eller skanning av WR-kode
In de les gaan we er dieper op in
Aktiviteter: 4
Startet: 1
Fullført spilleliste: 0
Tid på å fullføre: 8 timer 15 minutter
Del:
Arrangører
CAP-City
Badgecraft driver denne plattformen og utvikler den sammen med ledende utdanningsorganisasjoner. EUs Erasmus Plus-program har delfinansiert utviklingen av den første versjonen av denne plattformen. Kontakt support@badgecraft.eu.
Plattform
Endre til annet språk: