O nas
Seznami predvajanja
Registracija
1

Як будаваць здаровыя адносіны з працай

Pridruži se
PregledZnačkePotrditve

Як будаваць здаровыя адносіны з працай

Pridruži se

Content

Cустрэча адбудзецца 18 верасня.

Здаровыя адносіны з працай – гэта адэкватны, спрыяльны і эфектыўны для асобы спосаб кантактавання з працоўным асяроддзем. А яшчэ гэта жыццё, калі ты "любіш панядзелкі".

Выгаранні, пастянныя перапрацоўкі, пачуццё пустэчы і фрустрацыі ў тэме працы часта сведчаць пра тое, што нешта ў гэтых адносінах "паламана". Мы трапляем у пасткі залежных адносін, пераносім і даігрываем свае сямейныя сцэнары, мы губляемся ў тым, а навошта ж мне гэта праца.

Пра што мы будзем думаць, адчуваць і працаваць на сустрэчы:

  • філасофія здаровых адносін з працай: што гэта такое і як да іх прыйсці
  • асэнсаванне сваіх матываў, прывычных патэрнаў паводзінаў на працы
  • працагалізм як псіхічная залежнасць
  • выгаранне і як яго пазбегнуць
  • канцэпт "прызначэння", чаму вера ў яго можа нашкодзіць
  • што не дазваляе нам развівацца і больш зарабляць

Pridobite značko aktivnosti

Здаровыя адносіны з працай Pridobi to značko

Informacije o značkiPotrditve
Я ведаю, як прыйсці да здаровых адносін з працай
Naloge
Naloga št.1
Dokaze preveril: En organizator dejavnosti
Для атрымання бэйджа неабходна прыняць удзел у вэбінары або выканаць заданне ніжэй.

Што значыць для вас ідэя здаровых адносін з працай? Падзяліцеся з намі сваімі думкамі.

Veščine

ESCO
#counsel on career
Osebni razvoj
Na seznam predvajanja dodan/a (1)
Potreben čas za dokončanje: 1 uri 30 minuta
Deli:

Organizatorji

Анлайн-курсы

Uporabljeno v seznamu predvajanja

Супер Жанчыны // анлайн-курс
Анлайн-курсы
Ustvarjeno na Minsk City of Learning
Badgecraft vodi spletno infrastrukturo za mesta in regije učenja in jo razvija skupaj z vodilnimi izobraževalnimi organizacijami. Evropski konzorcij razvija to platformo s pomočjo sofinanciranja programa Evropske unije Erasmus+. Kontaktirajte support@badgecraft.eu.
Platforma
Preklopite na drug jezik:
DomovAktivnostiSeznami predvajanja