29
Competentie gids
Competentie gids
Content
De Competentie Gids van CAP-City: Jouw Weg naar Persoonlijke en Professionele Groei
Bij CAP-City geloven we in de kracht van persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarom hebben we de Competentie Gids ontwikkeld, een waardevol hulpmiddel dat je ondersteunt in het opdoen en versterken van belangrijke vaardigheden die je zowel in je carrière als persoonlijke leven verder kunnen helpen. De Competentie Gids biedt een gestructureerde aanpak om verschillende competenties te ontwikkelen, te valideren en te benutten.
Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan het versterken van je vaardigheden. Door het volgen van onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in diverse gebieden die essentieel zijn voor succes. De competenties die we aanbieden zijn zorgvuldig gekozen om jou te helpen groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Welke Competenties Bevat de Gids?
In de Competentie Gids van CAP-City richten we ons op 19 sleutelvaardigheden die bijdragen aan jouw algehele ontwikkeling. Deze 19 competenties worde ook door VDAB en het CompetentiePaspoort van Antwerpen gehanteerd. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste competenties die je kunt ontwikkelen en valideren:
De 19 competenties
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid – Je komt afspraken na, neemt eigenaarschap en volgt taken correct op.
Flexibiliteit – Je past je aan nieuwe situaties, veranderingen en feedback aan.
Betrouwbaarheid – Je bent consequent, eerlijk en anderen kunnen op je rekenen.
Zelfstandigheid – Je werkt zonder voortdurende begeleiding en neemt initiatief waar gepast.
Doorzetten – Je blijft gaan bij tegenslag en rondt doelen af.
Interactieve competenties
Communiceren – Je brengt informatie duidelijk over en stemt je taal af op je publiek.
Inleving – Je toont begrip voor het standpunt en gevoel van anderen.
Samenwerken – Je draagt constructief bij aan groepsdoelen en helpt collega’s.
Diversiteit – Je gaat respectvol om met verschillen en benut ieders sterktes.
Informatieverwerkende competenties
Creativiteit – Je bedenkt nieuwe ideeën of alternatieve aanpakken.
Zelfontwikkeling / Leergierigheid – Je zoekt actief kansen om bij te leren.
Zelfreflectie – Je kijkt eerlijk naar je eigen handelen en trekt daar lessen uit.
Omgaan met feedback – Je vraagt gericht feedback en past die doelgericht toe.
Probleemoplossende competenties
Resultaatgerichtheid – Je werkt doelbewust en bewaakt kwaliteit en timing.
Initiatief – Je ziet wat nodig is en start acties zonder dat iemand het opdraagt.
Beslissen – Je weegt opties af en maakt tijdig keuzes.
Organiserende & leidinggevende competenties
Plannen en organiseren – Je ordent werk, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
Coachen – Je ondersteunt anderen in hun groei met gerichte vragen en feedback.
Richting / Leiding geven – Je zet een duidelijke koers uit en motiveert het team.
Hoe Werkt de Competentie Gids?
De Competentie Gids biedt een helder pad voor groei. Gedurende onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen. Elke competentie heeft duidelijke leerdoelen en praktijkervaringen die je helpen om je kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.
Om je voortgang te valideren, maken we gebruik van open badges. Deze digitale erkenningen bieden een visueel bewijs van de vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Ze zijn een geweldige manier om je prestaties te tonen aan toekomstige werkgevers, collega's of klanten, en bieden een tastbaar bewijs van jouw groei.
Start Je Groei Vandaag
Bij CAP-City geloven we in de kracht van continu leren en ontwikkelen. Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan jouw persoonlijke en professionele groei. Ben je klaar om jouw vaardigheden te ontwikkelen en te valideren? Meld je vandaag nog aan voor onze activiteiten en ontdek hoe jij kunt groeien met de Competentie Gids. Wij helpen je op weg naar succes!
Activities to complete
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Content
beschrijving van de competentie
Doorzetten is het vermogen om vol te houden wanneer iets moeilijk, uitdagend of frustrerend wordt. Het betekent dat je niet meteen opgeeft bij tegenslagen, maar blijft zoeken naar manieren om je doel te bereiken. Doorzettingsvermogen vraagt veerkracht, motivatie en het vertrouwen dat leren en groeien tijd kost.
Iemand die kan doorzetten, laat zich niet ontmoedigen door fouten of obstakels. Die persoon ziet moeilijkheden als leerkansen en blijft inspanning leveren, ook wanneer het resultaat niet meteen zichtbaar is. Doorzetten is een essentiële competentie in zowel leer- als werkcontexten, waar uitdagingen onvermijdelijk zijn en groei vaak stap voor stap gebeurt.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je blijft oefenen, ook wanneer een opdracht niet meteen lukt.
Je probeert opnieuw na feedback of een mislukking.
Je zoekt alternatieve oplossingen wanneer je vastloopt.
Je blijft gemotiveerd tijdens een langdurig traject of project.
Je rondt een taak of project af, ondanks moeilijkheden onderweg.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een VR-activiteit bij CAP-City merkt een jongere dat hij moeite heeft met de technologie en snel vermoeid raakt. In plaats van te stoppen, neemt hij een korte pauze en probeert het daarna opnieuw op zijn eigen tempo. Stap voor stap groeit zijn vertrouwen en slaagt hij erin de activiteit af te ronden. Zo toont hij doorzettingsvermogen, met respect voor zijn eigen grenzen.
Get activity badge
Doorzetten Get this badge
beschrijving van de competentie
Doorzetten is het vermogen om vol te houden wanneer iets moeilijk, uitdagend of frustrerend wordt. Het betekent dat je niet meteen opgeeft bij tegenslagen, maar blijft zoeken naar manieren om je doel te bereiken. Doorzettingsvermogen vraagt veerkracht, motivatie en het vertrouwen dat leren en groeien tijd kost.
Iemand die kan doorzetten, laat zich niet ontmoedigen door fouten of obstakels. Die persoon ziet moeilijkheden als leerkansen en blijft inspanning leveren, ook wanneer het resultaat niet meteen zichtbaar is. Doorzetten is een essentiële competentie in zowel leer- als werkcontexten, waar uitdagingen onvermijdelijk zijn en groei vaak stap voor stap gebeurt.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je blijft oefenen, ook wanneer een opdracht niet meteen lukt.
Je probeert opnieuw na feedback of een mislukking.
Je zoekt alternatieve oplossingen wanneer je vastloopt.
Je blijft gemotiveerd tijdens een langdurig traject of project.
Je rondt een taak of project af, ondanks moeilijkheden onderweg.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een VR-activiteit bij CAP-City merkt een jongere dat hij moeite heeft met de technologie en snel vermoeid raakt. In plaats van te stoppen, neemt hij een korte pauze en probeert het daarna opnieuw op zijn eigen tempo. Stap voor stap groeit zijn vertrouwen en slaagt hij erin de activiteit af te ronden. Zo toont hij doorzettingsvermogen, met respect voor zijn eigen grenzen.
Tasks
Task no.1
Issued by organiser or scanning QR code
Participate in activity
Activities: 19
Started: 3
Completed playlist: 1
Share:
Organisers
CAP-City
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Change to another language: