29
Competentie gids
Competentie gids
Content
De Competentie Gids van CAP-City: Jouw Weg naar Persoonlijke en Professionele Groei
Bij CAP-City geloven we in de kracht van persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarom hebben we de Competentie Gids ontwikkeld, een waardevol hulpmiddel dat je ondersteunt in het opdoen en versterken van belangrijke vaardigheden die je zowel in je carrière als persoonlijke leven verder kunnen helpen. De Competentie Gids biedt een gestructureerde aanpak om verschillende competenties te ontwikkelen, te valideren en te benutten.
Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan het versterken van je vaardigheden. Door het volgen van onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in diverse gebieden die essentieel zijn voor succes. De competenties die we aanbieden zijn zorgvuldig gekozen om jou te helpen groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Welke Competenties Bevat de Gids?
In de Competentie Gids van CAP-City richten we ons op 19 sleutelvaardigheden die bijdragen aan jouw algehele ontwikkeling. Deze 19 competenties worde ook door VDAB en het CompetentiePaspoort van Antwerpen gehanteerd. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste competenties die je kunt ontwikkelen en valideren:
De 19 competenties
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid – Je komt afspraken na, neemt eigenaarschap en volgt taken correct op.
Flexibiliteit – Je past je aan nieuwe situaties, veranderingen en feedback aan.
Betrouwbaarheid – Je bent consequent, eerlijk en anderen kunnen op je rekenen.
Zelfstandigheid – Je werkt zonder voortdurende begeleiding en neemt initiatief waar gepast.
Doorzetten – Je blijft gaan bij tegenslag en rondt doelen af.
Interactieve competenties
Communiceren – Je brengt informatie duidelijk over en stemt je taal af op je publiek.
Inleving – Je toont begrip voor het standpunt en gevoel van anderen.
Samenwerken – Je draagt constructief bij aan groepsdoelen en helpt collega’s.
Diversiteit – Je gaat respectvol om met verschillen en benut ieders sterktes.
Informatieverwerkende competenties
Creativiteit – Je bedenkt nieuwe ideeën of alternatieve aanpakken.
Zelfontwikkeling / Leergierigheid – Je zoekt actief kansen om bij te leren.
Zelfreflectie – Je kijkt eerlijk naar je eigen handelen en trekt daar lessen uit.
Omgaan met feedback – Je vraagt gericht feedback en past die doelgericht toe.
Probleemoplossende competenties
Resultaatgerichtheid – Je werkt doelbewust en bewaakt kwaliteit en timing.
Initiatief – Je ziet wat nodig is en start acties zonder dat iemand het opdraagt.
Beslissen – Je weegt opties af en maakt tijdig keuzes.
Organiserende & leidinggevende competenties
Plannen en organiseren – Je ordent werk, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
Coachen – Je ondersteunt anderen in hun groei met gerichte vragen en feedback.
Richting / Leiding geven – Je zet een duidelijke koers uit en motiveert het team.
Hoe Werkt de Competentie Gids?
De Competentie Gids biedt een helder pad voor groei. Gedurende onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen. Elke competentie heeft duidelijke leerdoelen en praktijkervaringen die je helpen om je kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.
Om je voortgang te valideren, maken we gebruik van open badges. Deze digitale erkenningen bieden een visueel bewijs van de vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Ze zijn een geweldige manier om je prestaties te tonen aan toekomstige werkgevers, collega's of klanten, en bieden een tastbaar bewijs van jouw groei.
Start Je Groei Vandaag
Bij CAP-City geloven we in de kracht van continu leren en ontwikkelen. Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan jouw persoonlijke en professionele groei. Ben je klaar om jouw vaardigheden te ontwikkelen en te valideren? Meld je vandaag nog aan voor onze activiteiten en ontdek hoe jij kunt groeien met de Competentie Gids. Wij helpen je op weg naar succes!
Activities to complete
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Content
beschrijving van de competentie
Inleven is het vermogen om je te verplaatsen in de gevoelens, gedachten en situatie van een ander. Het betekent dat je probeert te begrijpen hoe iemand zich voelt en waarom die persoon op een bepaalde manier reageert. Inlevingsvermogen helpt om respectvol en zorgzaam met anderen om te gaan, ook wanneer meningen of ervaringen verschillen.
Deze competentie speelt een belangrijke rol in samenwerking, communicatie en conflictbeheersing. Door je in te leven, kan je gepast reageren, misverstanden vermijden en bijdragen aan een veilige en inclusieve leer- of werkomgeving. Inleven versterkt relaties en zorgt voor meer wederzijds begrip.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je luistert naar iemand zonder meteen te oordelen.
Je houdt rekening met de gevoelens of situatie van anderen.
Je past je reactie aan wanneer je merkt dat iemand zich niet goed voelt.
Je toont begrip voor verschillende standpunten of emoties.
Je reageert respectvol in spanningsvolle of gevoelige situaties.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een activiteit bij CAP-City merkt een jongere dat een groepsgenoot zich terugtrekt en weinig zegt. In plaats van dit te negeren, spreekt hij die persoon rustig aan en vraagt hoe het gaat. Door te luisteren en begrip te tonen, voelt de ander zich gehoord en ontstaat er opnieuw verbinding binnen de groep. Zo toont hij inlevingsvermogen in de praktijk.
Get activity badge
Inleven Get this badge
beschrijving van de competentie
Inleven is het vermogen om je te verplaatsen in de gevoelens, gedachten en situatie van een ander. Het betekent dat je probeert te begrijpen hoe iemand zich voelt en waarom die persoon op een bepaalde manier reageert. Inlevingsvermogen helpt om respectvol en zorgzaam met anderen om te gaan, ook wanneer meningen of ervaringen verschillen.
Deze competentie speelt een belangrijke rol in samenwerking, communicatie en conflictbeheersing. Door je in te leven, kan je gepast reageren, misverstanden vermijden en bijdragen aan een veilige en inclusieve leer- of werkomgeving. Inleven versterkt relaties en zorgt voor meer wederzijds begrip.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je luistert naar iemand zonder meteen te oordelen.
Je houdt rekening met de gevoelens of situatie van anderen.
Je past je reactie aan wanneer je merkt dat iemand zich niet goed voelt.
Je toont begrip voor verschillende standpunten of emoties.
Je reageert respectvol in spanningsvolle of gevoelige situaties.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een activiteit bij CAP-City merkt een jongere dat een groepsgenoot zich terugtrekt en weinig zegt. In plaats van dit te negeren, spreekt hij die persoon rustig aan en vraagt hoe het gaat. Door te luisteren en begrip te tonen, voelt de ander zich gehoord en ontstaat er opnieuw verbinding binnen de groep. Zo toont hij inlevingsvermogen in de praktijk.
Tasks
Task no.1
Issued by organiser or scanning QR code
Participate in activity
Activities: 19
Started: 3
Completed playlist: 1
Share:
Organisers
CAP-City
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Change to another language: