29
Competentie gids
Competentie gids
Content
De Competentie Gids van CAP-City: Jouw Weg naar Persoonlijke en Professionele Groei
Bij CAP-City geloven we in de kracht van persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarom hebben we de Competentie Gids ontwikkeld, een waardevol hulpmiddel dat je ondersteunt in het opdoen en versterken van belangrijke vaardigheden die je zowel in je carrière als persoonlijke leven verder kunnen helpen. De Competentie Gids biedt een gestructureerde aanpak om verschillende competenties te ontwikkelen, te valideren en te benutten.
Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan het versterken van je vaardigheden. Door het volgen van onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in diverse gebieden die essentieel zijn voor succes. De competenties die we aanbieden zijn zorgvuldig gekozen om jou te helpen groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Welke Competenties Bevat de Gids?
In de Competentie Gids van CAP-City richten we ons op 19 sleutelvaardigheden die bijdragen aan jouw algehele ontwikkeling. Deze 19 competenties worde ook door VDAB en het CompetentiePaspoort van Antwerpen gehanteerd. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste competenties die je kunt ontwikkelen en valideren:
De 19 competenties
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid – Je komt afspraken na, neemt eigenaarschap en volgt taken correct op.
Flexibiliteit – Je past je aan nieuwe situaties, veranderingen en feedback aan.
Betrouwbaarheid – Je bent consequent, eerlijk en anderen kunnen op je rekenen.
Zelfstandigheid – Je werkt zonder voortdurende begeleiding en neemt initiatief waar gepast.
Doorzetten – Je blijft gaan bij tegenslag en rondt doelen af.
Interactieve competenties
Communiceren – Je brengt informatie duidelijk over en stemt je taal af op je publiek.
Inleving – Je toont begrip voor het standpunt en gevoel van anderen.
Samenwerken – Je draagt constructief bij aan groepsdoelen en helpt collega’s.
Diversiteit – Je gaat respectvol om met verschillen en benut ieders sterktes.
Informatieverwerkende competenties
Creativiteit – Je bedenkt nieuwe ideeën of alternatieve aanpakken.
Zelfontwikkeling / Leergierigheid – Je zoekt actief kansen om bij te leren.
Zelfreflectie – Je kijkt eerlijk naar je eigen handelen en trekt daar lessen uit.
Omgaan met feedback – Je vraagt gericht feedback en past die doelgericht toe.
Probleemoplossende competenties
Resultaatgerichtheid – Je werkt doelbewust en bewaakt kwaliteit en timing.
Initiatief – Je ziet wat nodig is en start acties zonder dat iemand het opdraagt.
Beslissen – Je weegt opties af en maakt tijdig keuzes.
Organiserende & leidinggevende competenties
Plannen en organiseren – Je ordent werk, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
Coachen – Je ondersteunt anderen in hun groei met gerichte vragen en feedback.
Richting / Leiding geven – Je zet een duidelijke koers uit en motiveert het team.
Hoe Werkt de Competentie Gids?
De Competentie Gids biedt een helder pad voor groei. Gedurende onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen. Elke competentie heeft duidelijke leerdoelen en praktijkervaringen die je helpen om je kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.
Om je voortgang te valideren, maken we gebruik van open badges. Deze digitale erkenningen bieden een visueel bewijs van de vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Ze zijn een geweldige manier om je prestaties te tonen aan toekomstige werkgevers, collega's of klanten, en bieden een tastbaar bewijs van jouw groei.
Start Je Groei Vandaag
Bij CAP-City geloven we in de kracht van continu leren en ontwikkelen. Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan jouw persoonlijke en professionele groei. Ben je klaar om jouw vaardigheden te ontwikkelen en te valideren? Meld je vandaag nog aan voor onze activiteiten en ontdek hoe jij kunt groeien met de Competentie Gids. Wij helpen je op weg naar succes!
Activities to complete
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Content
beschrijving van de competentie
Communiceren is het vermogen om duidelijk en respectvol te zeggen wat je bedoelt én om actief te luisteren naar anderen. Het gaat niet alleen over praten, maar ook over begrijpen, afstemmen en rekening houden met de persoon tegenover je. Goede communicatie helpt om samen te werken, misverstanden te voorkomen en verbinding te maken, ook wanneer gesprekken moeilijk of gevoelig zijn.
Wie sterk is in communiceren, durft zich uit te spreken, stelt vragen wanneer iets niet duidelijk is en kan zijn boodschap aanpassen aan de situatie of context. Deze competentie is onmisbaar in leertrajecten, op de werkvloer en in het dagelijks leven, omdat ze bijdraagt aan vertrouwen, samenwerking en wederzijds begrip.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je luistert aandachtig wanneer iemand anders spreekt.
Je stelt gerichte vragen als iets niet duidelijk is.
Je durft je mening of gevoel op een respectvolle manier te delen.
Je past je taalgebruik aan aan de situatie of de persoon.
Je kan omgaan met feedback of moeilijke gesprekken.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een groepsproject bij CAP-City merkt een jongere dat er onduidelijkheid is over de taakverdeling. In plaats van te zwijgen, spreekt hij dit uit tijdens het overleg. Hij luistert naar de anderen, stelt verduidelijkende vragen en helpt mee zoeken naar een duidelijke afspraak. Zo draagt hij via communicatie bij aan een betere samenwerking binnen het team.
Get activity badge
Communiceren Get this badge
beschrijving van de competentie
Communiceren is het vermogen om duidelijk en respectvol te zeggen wat je bedoelt én om actief te luisteren naar anderen. Het gaat niet alleen over praten, maar ook over begrijpen, afstemmen en rekening houden met de persoon tegenover je. Goede communicatie helpt om samen te werken, misverstanden te voorkomen en verbinding te maken, ook wanneer gesprekken moeilijk of gevoelig zijn.
Wie sterk is in communiceren, durft zich uit te spreken, stelt vragen wanneer iets niet duidelijk is en kan zijn boodschap aanpassen aan de situatie of context. Deze competentie is onmisbaar in leertrajecten, op de werkvloer en in het dagelijks leven, omdat ze bijdraagt aan vertrouwen, samenwerking en wederzijds begrip.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je luistert aandachtig wanneer iemand anders spreekt.
Je stelt gerichte vragen als iets niet duidelijk is.
Je durft je mening of gevoel op een respectvolle manier te delen.
Je past je taalgebruik aan aan de situatie of de persoon.
Je kan omgaan met feedback of moeilijke gesprekken.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een groepsproject bij CAP-City merkt een jongere dat er onduidelijkheid is over de taakverdeling. In plaats van te zwijgen, spreekt hij dit uit tijdens het overleg. Hij luistert naar de anderen, stelt verduidelijkende vragen en helpt mee zoeken naar een duidelijke afspraak. Zo draagt hij via communicatie bij aan een betere samenwerking binnen het team.
Tasks
Task no.1
Issued by organiser or scanning QR code
Participate in activity
Activities: 19
Started: 3
Completed playlist: 1
Share:
Organisers
CAP-City
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Change to another language: