29
Competentie gids
Competentie gids
Content
De Competentie Gids van CAP-City: Jouw Weg naar Persoonlijke en Professionele Groei
Bij CAP-City geloven we in de kracht van persoonlijke ontwikkeling en groei. Daarom hebben we de Competentie Gids ontwikkeld, een waardevol hulpmiddel dat je ondersteunt in het opdoen en versterken van belangrijke vaardigheden die je zowel in je carrière als persoonlijke leven verder kunnen helpen. De Competentie Gids biedt een gestructureerde aanpak om verschillende competenties te ontwikkelen, te valideren en te benutten.
Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan het versterken van je vaardigheden. Door het volgen van onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om jezelf te ontwikkelen in diverse gebieden die essentieel zijn voor succes. De competenties die we aanbieden zijn zorgvuldig gekozen om jou te helpen groeien, zowel op persoonlijk als professioneel vlak.
Welke Competenties Bevat de Gids?
In de Competentie Gids van CAP-City richten we ons op 19 sleutelvaardigheden die bijdragen aan jouw algehele ontwikkeling. Deze 19 competenties worde ook door VDAB en het CompetentiePaspoort van Antwerpen gehanteerd. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste competenties die je kunt ontwikkelen en valideren:
De 19 competenties
Persoonsgebonden competenties
Verantwoordelijkheid – Je komt afspraken na, neemt eigenaarschap en volgt taken correct op.
Flexibiliteit – Je past je aan nieuwe situaties, veranderingen en feedback aan.
Betrouwbaarheid – Je bent consequent, eerlijk en anderen kunnen op je rekenen.
Zelfstandigheid – Je werkt zonder voortdurende begeleiding en neemt initiatief waar gepast.
Doorzetten – Je blijft gaan bij tegenslag en rondt doelen af.
Interactieve competenties
Communiceren – Je brengt informatie duidelijk over en stemt je taal af op je publiek.
Inleving – Je toont begrip voor het standpunt en gevoel van anderen.
Samenwerken – Je draagt constructief bij aan groepsdoelen en helpt collega’s.
Diversiteit – Je gaat respectvol om met verschillen en benut ieders sterktes.
Informatieverwerkende competenties
Creativiteit – Je bedenkt nieuwe ideeën of alternatieve aanpakken.
Zelfontwikkeling / Leergierigheid – Je zoekt actief kansen om bij te leren.
Zelfreflectie – Je kijkt eerlijk naar je eigen handelen en trekt daar lessen uit.
Omgaan met feedback – Je vraagt gericht feedback en past die doelgericht toe.
Probleemoplossende competenties
Resultaatgerichtheid – Je werkt doelbewust en bewaakt kwaliteit en timing.
Initiatief – Je ziet wat nodig is en start acties zonder dat iemand het opdraagt.
Beslissen – Je weegt opties af en maakt tijdig keuzes.
Organiserende & leidinggevende competenties
Plannen en organiseren – Je ordent werk, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
Coachen – Je ondersteunt anderen in hun groei met gerichte vragen en feedback.
Richting / Leiding geven – Je zet een duidelijke koers uit en motiveert het team.
Hoe Werkt de Competentie Gids?
De Competentie Gids biedt een helder pad voor groei. Gedurende onze activiteiten, trainingen en stages krijg je de kans om je vaardigheden te ontwikkelen en te verfijnen. Elke competentie heeft duidelijke leerdoelen en praktijkervaringen die je helpen om je kennis en vaardigheden in de praktijk toe te passen.
Om je voortgang te valideren, maken we gebruik van open badges. Deze digitale erkenningen bieden een visueel bewijs van de vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Ze zijn een geweldige manier om je prestaties te tonen aan toekomstige werkgevers, collega's of klanten, en bieden een tastbaar bewijs van jouw groei.
Start Je Groei Vandaag
Bij CAP-City geloven we in de kracht van continu leren en ontwikkelen. Met de Competentie Gids kun je gericht werken aan jouw persoonlijke en professionele groei. Ben je klaar om jouw vaardigheden te ontwikkelen en te valideren? Meld je vandaag nog aan voor onze activiteiten en ontdek hoe jij kunt groeien met de Competentie Gids. Wij helpen je op weg naar succes!
Activities to complete
Complete the following activities, earn badges and you will see your playlist progress updated
Content
beschrijving van de competentie
Diversiteit is het vermogen om open te staan voor en respectvol om te gaan met verschillen tussen mensen. Dit kan gaan over cultuur, achtergrond, taal, overtuigingen, talenten, leerstijlen of ervaringen. Diversiteit erkennen en waarderen betekent dat je begrijpt dat iedereen anders is en dat net die verschillen een meerwaarde kunnen zijn binnen een groep.
Wie competent is in omgaan met diversiteit, voelt zich comfortabel in een inclusieve omgeving en draagt actief bij aan een sfeer van respect en gelijkwaardigheid. Deze competentie helpt om samen te werken met uiteenlopende mensen en stimuleert creatief en innovatief denken. Diversiteit is een belangrijke basis voor leren zonder drempels en voor maatschappelijke participatie.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je staat open voor meningen en ideeën die verschillen van de jouwe.
Je toont respect voor andere culturen, achtergronden en gewoontes.
Je werkt samen met mensen met verschillende talenten en tempo’s.
Je past je communicatie aan aan verschillende personen of situaties.
Je vermijdt oordelen en gaat respectvol om met verschillen.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een internationaal project binnen CAP-City werken jongeren samen met deelnemers uit verschillende landen. Een jongere merkt dat niet iedereen dezelfde communicatiestijl heeft. In plaats van frustratie, stelt hij zich open, vraagt verduidelijking en past zijn aanpak aan. Door respect te tonen voor verschillen, verloopt de samenwerking vlot en voelt iedereen zich betrokken. Zo wordt diversiteit een kracht binnen het team
Get activity badge
Diversiteit Get this badge
beschrijving van de competentie
Diversiteit is het vermogen om open te staan voor en respectvol om te gaan met verschillen tussen mensen. Dit kan gaan over cultuur, achtergrond, taal, overtuigingen, talenten, leerstijlen of ervaringen. Diversiteit erkennen en waarderen betekent dat je begrijpt dat iedereen anders is en dat net die verschillen een meerwaarde kunnen zijn binnen een groep.
Wie competent is in omgaan met diversiteit, voelt zich comfortabel in een inclusieve omgeving en draagt actief bij aan een sfeer van respect en gelijkwaardigheid. Deze competentie helpt om samen te werken met uiteenlopende mensen en stimuleert creatief en innovatief denken. Diversiteit is een belangrijke basis voor leren zonder drempels en voor maatschappelijke participatie.
Voorbeelden die bij deze competentie kunnen zijn
Je staat open voor meningen en ideeën die verschillen van de jouwe.
Je toont respect voor andere culturen, achtergronden en gewoontes.
Je werkt samen met mensen met verschillende talenten en tempo’s.
Je past je communicatie aan aan verschillende personen of situaties.
Je vermijdt oordelen en gaat respectvol om met verschillen.
Een voorbeeldsituatie
Tijdens een internationaal project binnen CAP-City werken jongeren samen met deelnemers uit verschillende landen. Een jongere merkt dat niet iedereen dezelfde communicatiestijl heeft. In plaats van frustratie, stelt hij zich open, vraagt verduidelijking en past zijn aanpak aan. Door respect te tonen voor verschillen, verloopt de samenwerking vlot en voelt iedereen zich betrokken. Zo wordt diversiteit een kracht binnen het team
Tasks
Task no.1
Issued by organiser or scanning QR code
Participate in activity
Activities: 19
Started: 3
Completed playlist: 1
Share:
Organisers
CAP-City
Awero not-for-profit organisation manages this platform and develops it together with leading educational organisations. The European Union's programme Erasmus+ granted co-funding for building the first version of this platform. Contact support@awero.org.
Change to another language: